Bewerbungstrends 2022: Darauf sollten sich Unternehmen und Stellensuchende in diesem Jahr einstellen

Im Jahr 2022 wird es viele neue Trends und Fortschritte auf dem Arbeitsmarkt geben, was unmittelbar bevorsteht. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen und Arbeitssuchende sich dieser Entwicklungen bewusst sein und bereit sein, darauf zu reagieren. Diese herausragenden Anwendungstrends für 2022 sind unten aufgeführt.

Robotik und künstliche Intelligenz

Seit einigen Jahren verändern Automatisierung und künstliche Intelligenz (KI) den Arbeitsmarkt, und 2022 wird sich dieser Trend voraussichtlich fortsetzen. Arbeitssuchende müssen ein solides Verständnis dieser Technologien haben, um relevant zu bleiben, da Unternehmen sich immer mehr auf KI und Automatisierung verlassen, um ihre Prozesse zu vereinfachen und Kosten zu senken.

Stellenbewerber in Branchen wie Vertrieb und Kundendienst müssen beispielsweise mit Chatbots und anderen automatisierten Tools vertraut sein. Um die Systeme aufzubauen und zu verwalten, die neue Technologien antreiben, müssen Personen in technischen Rollen über ein solides Verständnis von KI und maschinellem Lernen verfügen.

Remote-Beschäftigung und Online-Zusammenarbeit

Der Trend zur Fernarbeit wurde durch die COVID-19-Epidemie vorangetrieben und wird sich voraussichtlich bis 2022 und darüber hinaus fortsetzen. Arbeitssuchende müssen bereit sein, von zu Hause oder anderen weit entfernten Orten aus zu arbeiten, da Unternehmen die Fernarbeit zunehmend als Mittel zur Rekrutierung und Bindung von Top-Talenten nutzen.

Darüber hinaus hat die Verbreitung von Remote-Arbeit die Abhängigkeit von Tools für die Online-Zusammenarbeit wie Team-Chat-Apps, Projektmanagement-Software und Videokonferenzen erhöht. Bewerber, die einen Job suchen, müssen mit diesen Technologien vertraut sein und nachweisen können, dass sie online gut funktionieren.

Weiche Fähigkeiten und emotionaler Quotient

Technisches Know-how wird immer entscheidend sein, aber Arbeitgeber suchen zunehmend Bewerber mit guten Soft Skills und emotionaler Intelligenz. Diese Fähigkeiten umfassen Führung, Teamarbeit, Kommunikation und Flexibilität.

Bewerber müssen in der Lage sein, diese Fähigkeiten bei Bewerbungsgesprächen und Lebenslaufprüfungen unter Beweis zu stellen. Möglicherweise müssen sie sich sogar Simulationen oder Tests unterziehen, die ihre emotionale Intelligenz messen.

Inklusion, Vielfalt und Gerechtigkeit

Seit einigen Jahren haben Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) im Unternehmenssektor viel Aufmerksamkeit erregt. 2022 wird sich dieser Trend voraussichtlich fortsetzen. Stellenbewerber müssen nachweisen können, dass sie das Engagement der Unternehmen für die Förderung vielfältiger und integrativer Arbeitsplätze teilen.

Dies könnte beinhalten, dass sie ihre bisherigen Erfahrungen mit verschiedenen Teams skizzieren, ihren eigenen Hintergrund und ihre eigenen Erfahrungen durchgehen oder ihr Verständnis von DEI-Bedenken und -Taktiken zeigen.

Karriereförderung und Kompetenzentwicklung

Schließlich werden Weiterbildung und Karriereentwicklung auch im Jahr 2022 wichtige Trends bleiben. Arbeitssuchende müssen bereit sein, ständig zu lernen und neue Fähigkeiten zu erwerben, um bei der Beschleunigung des technologischen Wandels relevant zu bleiben.

Arbeitgeber bieten Mitarbeitern zunehmend Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, daher sollten Arbeitssuchende nach Weiterbildungsmöglichkeiten suchen und zeigen, dass sie sich dem lebenslangen Lernen verschrieben haben.

Die Arbeitsbranche wird voraussichtlich im Jahr 2022 große Veränderungen und Fortschritte erfahren. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen sich Unternehmen und Arbeitssuchende dieser Entwicklungen bewusst sein und bereit sein, darauf zu reagieren. Jobsuchende können sich in den kommenden Jahren erfolgreich aufstellen, indem sie informiert bleiben und in ihre Fähigkeiten und Entwicklung investieren.