Gender Pay Gap: Im Jahr 2022 verdienten Frauen 18 Prozent weniger pro Stunde als Männer
Trotz Erfolgen im Kampf um die Gleichstellung der Geschlechter gibt es heute immer noch ein beträchtliches geschlechtsspezifisches Lohngefälle in der Belegschaft. Laut Europäischer Kommission war der Stundenlohnunterschied zwischen Männern und Frauen im Jahr 2022 bei Frauen um 18 % geringer. Frauen sind von diesem Problem in allen Sektoren, mit allen Bildungsniveaus und in allen Arten von Berufen betroffen. Es ist an der Zeit, die Ursachen des geschlechtsspezifischen Lohngefälles und mögliche Lösungen zu untersuchen.
Zuallererst ist es wichtig zu verstehen, was der geschlechtsspezifische Lohnunterschied tatsächlich beinhaltet. Es spricht für die Diskrepanz zwischen den durchschnittlichen Gehältern von Männern und Frauen in der Belegschaft. Beachten Sie, dass dies kein Maß für ungleiche Bezahlung für gleiche Arbeit ist, was in den meisten Ländern verboten ist. Stattdessen ist das geschlechtsspezifische Lohngefälle ein Ergebnis der Unterrepräsentation von Frauen in besser bezahlten Branchen und Berufen sowie ihrer hohen Konzentration in schlechter bezahlten.
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle besteht aus mehreren Gründen immer noch. Eine der Hauptursachen ist die berufliche Segregation bzw. die Neigung von Männern und Frauen, voneinander getrennte Berufe auszuüben. Männer sind in MINT-Fächern, Finanzen und Management überrepräsentiert, während Frauen eher in Pflege-, Verwaltungs- und Einzelhandelspositionen arbeiten. Diese geschlechtsspezifischen Karrierewege führen häufig zu Gehaltsunterschieden, da Positionen, die traditionell von Frauen besetzt werden, weniger zahlen als Positionen, die normalerweise von Männern besetzt werden.
Dazu trägt auch die Mutterschaftsstrafe bei, die sich darauf bezieht, dass Frauen nach der Geburt von Kindern häufig Lohn- und Karriereeinbußen hinnehmen müssen. Die Erwartung, dass Frauen den Großteil der Kinderbetreuung übernehmen werden, der Mangel an zugänglicher und erschwinglicher Kinderbetreuung und unbeabsichtigte Vorurteile gegenüber Müttern am Arbeitsplatz tragen alle dazu bei.
Diskriminierung, sowohl bewusst als auch unbewusst, ist ein dritter Faktor. Selbst wenn sie die gleichen Qualifikationen und Erfahrungen wie ihre männlichen Kollegen haben, haben Untersuchungen gezeigt, dass Frauen bei Beförderungen und Gehaltserhöhungen häufig übergangen werden. Indirekte Formen der Diskriminierung umfassen geschlechtsspezifische Sprache in Stellenanzeigen und Anmaßungen über die Fähigkeiten und das Engagement von Frauen für ihre Arbeit. Zu den offenkundigen Formen gehören Lohndiskriminierung und Belästigung.
Welche Schritte können also unternommen werden, um das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu verringern? Erhöhte Lohntransparenz ist ein entscheidender Schritt. In vielen Ländern wurden Gesetze eingeführt, die Unternehmen dazu verpflichten, ihr geschlechtsspezifisches Lohngefälle offenzulegen, was dazu beitragen kann, das Bewusstsein für das Problem zu schärfen und Unternehmen dafür verantwortlich zu machen, es anzugehen. Um sicherzustellen, dass diese Berichterstattung korrekt und nützlich ist, muss noch mehr getan werden.
Gegen die berufliche Segregation vorzugehen ist ein weiterer entscheidender Schritt. Dies kann erreicht werden, indem Mädchen und Frauen für Karrieren in von Männern dominierten Branchen geworben werden und indem Geschlechterstereotypen abgebaut werden, die mögliche Karrierewege einschränken. Damit Frauen in ihrer Karriere vorankommen, ist es entscheidend, ihnen Zugang zu Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zu verschaffen.
Die Mutterschaftsstrafe kann reduziert werden, indem der Zugang zu hochwertiger Kinderbetreuung verbessert wird, die sowohl erschwinglich als auch verfügbar ist, indem Vorschriften eingeführt werden, die Elternurlaub und flexible Arbeitszeiten unterstützen, und indem unbeabsichtigte Vorurteile gegenüber Müttern am Arbeitsplatz angegangen werden. Darüber hinaus können Unternehmen Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass Beförderungen und Gehaltserhöhungen von Verdiensten bestimmt werden und nicht von Vermutungen über die Prioritäten oder Fähigkeiten von Frauen.
Diskriminierung muss in all ihren Erscheinungsformen angegangen werden. Dies kann durch die Umsetzung von Null-Toleranz-Richtlinien für Diskriminierung und Belästigung sowie durch Schulungsprogramme erreicht werden, die das Bewusstsein für unbewusste Vorurteile schärfen.
Es ist sowohl für die Wirtschaft als auch für Fairness und Gleichberechtigung von Vorteil, wenn das geschlechtsspezifische Lohngefälle geschlossen wird. Untersuchungen zufolge sind Unternehmen mit einer vielfältigeren Belegschaft innovativer, finanziell besser aufgestellt und ziehen mehr Investoren an. Durch die Nutzung des vollen Potenzials von Frauen in der Belegschaft kann die Schließung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles auch dazu beitragen, den Fachkräftemangel in vielen Branchen anzugehen.