Zulässige und unzulässige Fragen zum Gesundheitszustand

Die Vorsorgeuntersuchung ist nicht nur eine gesetzliche Verpflichtung für den Arbeitgeber, sondern auch für den Bewerber. Die Regierung hat es allen Arbeitgebern zur Pflicht gemacht, für alle Mitarbeiter eine medizinische Untersuchung durchzuführen, bevor sie in das Unternehmen eintreten.

Vor dem Eintritt in das Unternehmen muss ein Arbeitgeber Informationen über die Verfügbarkeit von Gesundheitsdiensten für den Bewerber, die Art der erforderlichen ärztlichen Untersuchung und darüber, ob der Arbeitnehmer sich einer solchen unterziehen muss, bereitstellen.

Arbeitgeber müssen sich nach dem Gesundheitszustand ihrer Arbeitnehmer erkundigen, um zu wissen, ob der Arbeitnehmer arbeitsfähig ist. Der Arbeitgeber darf jedoch nicht nach dem Gesundheitszustand des Arbeitnehmers fragen und ob der Arbeitnehmer an einer Krankheit leidet.

Die erste Frage, die ein Arbeitgeber zur Gesundheit eines Arbeitnehmers stellt, ist der Grund für die Abwesenheit. Es ist zulässig, nach der Abwesenheit des Arbeitnehmers zu fragen. Es ist auch zulässig, nach dem Grund der Abwesenheit des Arbeitnehmers zu fragen, nicht jedoch nach dem Zustand des Arbeitnehmers. Es ist zulässig, nach der Anzahl der Arbeitsstunden des Arbeitnehmers zu fragen.

Es ist sehr wichtig, dass der Arbeitgeber den Hintergrund des Kandidaten überprüft. Es kann Fälle geben, in denen der Mitarbeiter irgendeine Art von Behinderung hat, und es ist wichtig, dies im Voraus zu wissen. In diesem Fall muss der Arbeitgeber den Bewerber darüber informieren, bevor er seine Arbeit aufnimmt.

Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, den Kandidaten innerhalb von 15 Tagen nach seiner Einstellung einer Gesundheitsuntersuchung zu unterziehen.

Falls der Arbeitgeber die erforderlichen Gesundheitsinformationen nicht bereitstellt, ist der Antragsteller berechtigt, eine Klage gegen den Arbeitgeber einzureichen. Der Arbeitgeber hat jedoch die Einrede, er habe keine Ahnung vom Zustand des Arbeitnehmers gehabt.

Der Arbeitgeber ist auch verpflichtet, die Kosten für die ärztliche Untersuchung des Antragstellers zu tragen. Es gibt jedoch bestimmte Ausnahmen. Einige der Bedingungen sind unten aufgeführt:

1. Wenn der Antragsteller über 40 Jahre alt und Raucher ist.

2. Wenn der Antragsteller gesundheitliche Probleme hat.

3. Wenn die Antragstellerin schwanger ist oder eine Schwangerschaft plant.

4. Wenn der Antragsteller an Diabetes leidet.

5. Wenn der Antragsteller drogenabhängig ist.

6. Wenn der Antragsteller an einer psychischen Störung leidet.

7. Wenn der Antragsteller an einer Herzkrankheit leidet.

8. Wenn der Antragsteller an Bluthochdruck leidet.

9. Wenn der Antragsteller an einer körperlichen Missbildung leidet.

10. Wenn der Antragsteller an ansteckenden Krankheiten leidet.

11. Wenn der Antragsteller an einer sexuell übertragbaren Krankheit leidet.

12. Wenn der Antragsteller an einer psychischen Erkrankung leidet.

13. Wenn der Antragsteller an einer körperlichen Verletzung leidet.

14. Wenn der Antragsteller an einer Hauterkrankung leidet.

15. Wenn der Antragsteller an irgendeiner Form von Krebs leidet.

16. Wenn der Antragsteller an einem behandlungsbedürftigen Gesundheitszustand leidet.

17. Wenn der Antragsteller an einem Gesundheitszustand leidet, der eine Lebensgefahr darstellt.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Gesundheitsinformationen des Bewerbers bereitzustellen und den Bewerber auch einer ärztlichen Untersuchung zu unterziehen.

Wenn festgestellt wird, dass der Arbeitgeber gegen das Gesetz verstößt, wird der Arbeitgeber bestraft. Der Arbeitgeber, der die erforderlichen Informationen nicht bereitstellt, kann mit einer Geldstrafe von Rs 50.000 bis Rs 1 lakh bestraft werden.

Es gibt bestimmte Fälle, in denen der Arbeitgeber vom Bewerber verlangen kann, sich einer ärztlichen Untersuchung zu unterziehen. Der Arbeitgeber kann verlangen, dass sich der Bewerber einer ärztlichen Untersuchung unterzieht, wenn der Bewerber:

• Leiden an ansteckenden Krankheiten.

• Beschäftigung im öffentlichen Gesundheitswesen.

• Arbeiten in einer gefährlichen Umgebung.

• Profisportler sein.

• In den Berufen Bergbau, Bau, Aushub tätig sein.